联合起来制止侵害妇女的暴力行为
今天Google Doodle的图标是白丝带，因为今天是「橙色日」。
「橙色日」是联合国秘书长的发起「联合起来制止侵害妇女的暴力行为」一种针对保护妇女和儿童的节日，时间为每月25日。
第一个「橙色日」系列活动于2012年7月25日举行。该行动由「联合起来」运动全球青年网络发起和领导，旨在突出强调针对妇女和女童的暴力问题，不仅在每年11月25日（消除对妇女的暴力行为国际日）这一天，而是每月一次。「橙色日」活动意在激发全球的兴趣和对话，强调针对妇女和女童的暴力行为是对人权的违背，并且号召毫无保留、毫不犹豫、明确地消除这种行为。
工作场所针对妇女的暴力行为在世界各国都有发生。其形式多样，包括性骚扰、欺凌等。这一问题涉及所有行业及部门，且贫困区域尤甚。在非正规的工作环境中，像女性移民工这样的弱势群体更易受到剥削和虐待。
欧盟国家中，有40%至50%的妇女会在工作场所遭到违背意愿的性挑逗、身体接触或其他形式的性骚扰。在亚太国家进行的小调查显示，约30%至40%的妇女在工作场所都遭受过某种形式的骚扰，包括口头骚扰、肢体骚扰或性骚扰等。四分之一的澳大利亚妇女在工作场所受到过性骚扰。
我们能做什么
特别是要求其：
这些政策是否符合《增强妇女权能原则》中“健康、安全和不受暴力侵害”章节的推荐内容呢？如两者仍有差距，可以通过什么样的举措予以改善呢？
在征求上司同意后穿橙色的衣服去公司或学校，并鼓励您的同事们也这样做，来支持对工作场所针对妇女和女孩的暴力行为采取零容忍政策。
通过社交媒体宣传橙色日，鼓励人们在工作场所提高警惕。使用并分享联合起来制止侵害妇女的暴力行为（UNiTE）运动丝带。这一图案是制止针对妇女和女孩暴力行为的新标志。将您的Facebook个人页封面图改为UNiTE运动橙色日封面图来宣传橙色日。
更多内容可以看这里：http://www.un.org/zh/women/endviolence/
「橙色日」是联合国秘书长的发起「联合起来制止侵害妇女的暴力行为」一种针对保护妇女和儿童的节日，时间为每月25日。
第一个「橙色日」系列活动于2012年7月25日举行。该行动由「联合起来」运动全球青年网络发起和领导，旨在突出强调针对妇女和女童的暴力问题，不仅在每年11月25日（消除对妇女的暴力行为国际日）这一天，而是每月一次。「橙色日」活动意在激发全球的兴趣和对话，强调针对妇女和女童的暴力行为是对人权的违背，并且号召毫无保留、毫不犹豫、明确地消除这种行为。
工作场所针对妇女的暴力行为在世界各国都有发生。其形式多样，包括性骚扰、欺凌等。这一问题涉及所有行业及部门，且贫困区域尤甚。在非正规的工作环境中，像女性移民工这样的弱势群体更易受到剥削和虐待。
欧盟国家中，有40%至50%的妇女会在工作场所遭到违背意愿的性挑逗、身体接触或其他形式的性骚扰。在亚太国家进行的小调查显示，约30%至40%的妇女在工作场所都遭受过某种形式的骚扰，包括口头骚扰、肢体骚扰或性骚扰等。四分之一的澳大利亚妇女在工作场所受到过性骚扰。
我们能做什么
行动一：号召公司支持『增强妇女权能原则』
特别是要求其：
- 对发生在工作场所的任何暴力行为都实施零容忍政策。这些行径包括口头和/或身体虐待等。同时预防性骚扰的发生。
- 培训安保人员及管理人员，帮助其辨别针对妇女暴力行为的迹象，同时学习与贩卖人口、劳动剥削及性剥削相关的法律与公司政策。
- 与员工共同努力，辨别和应对安全问题。这包括妇女上下班路上及处理工作相关事务时的安全。
行动二：找出您所在工作场所或大学的相关政策
这些政策是否符合《增强妇女权能原则》中“健康、安全和不受暴力侵害”章节的推荐内容呢？如两者仍有差距，可以通过什么样的举措予以改善呢？
行动三：让您的工作场所布满橙色！
在征求上司同意后穿橙色的衣服去公司或学校，并鼓励您的同事们也这样做，来支持对工作场所针对妇女和女孩的暴力行为采取零容忍政策。
行动四：宣传橙色日
通过社交媒体宣传橙色日，鼓励人们在工作场所提高警惕。使用并分享联合起来制止侵害妇女的暴力行为（UNiTE）运动丝带。这一图案是制止针对妇女和女孩暴力行为的新标志。将您的Facebook个人页封面图改为UNiTE运动橙色日封面图来宣传橙色日。
更多内容可以看这里：http://www.un.org/zh/women/endviolence/
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